职涯规划

我们提供安心的职场环境
与训练成长的机会

  • 友善职场教学相长

    规划完整新人实习训练计画,增加新人职场阅历。

  • 规律生活

    协助员工创造工作与家庭的平衡,维持基本生活品质。

  • 社会保险

    劳保、健保、团保及劳工退休准备基金之提拨。

  • 安心方案

    定期安排员工年度健康检查。

  • 职涯发展

    提供双轨制升迁制度以及海外工作机会。

  • 多元培训

    提供多项培训补助方案及教育训练规划。
    (外语能力提升、OJT/OFF-JT、自我启发、派外训练课程…等)

  • 福利补助

    教育训练、婚丧喜庆、住院慰问金、子女教育补助等。

  • 便利方案

    提供营养丰富的员工膳食及便利的生活机能。

员工福利

福利制度

  • 昇迁制度

    采双轨制
    (管理职与技术职并行)

  • 食衣住行

    供应午、晚餐(饭食/面食/素食/夜勤点心)

    免费供应工作服、工作帽、工作鞋

    位於高雄市区,生活及交通机能便利

  • 海外据点

    美国、英国、日本、卢森堡、大陆、越南、菲律宾、印尼

  • 保险

    团体保险/劳保/健保/劳退提拨

    商业保险

  • 其他

    厂庆活动、康乐活动、联谊活动、球类竞赛…等

  • 奖金

    分红奖金

    年节奖金

    年节礼券

    多项奖励金
    (改善提案/智慧财产权/内部讲师/专技证照/多益语文等)

  • 优惠及补助

    分期购车优惠

    生日礼券

    结婚贺金

    奠仪补助

    子女教育补助

    子女奖学金

    住院补助

    生育补助

    退休礼金

    模范劳工表扬(礼券、纪念奖牌、餐会)

加入KYMCO

加入光阳,拥抱福利!

忠诚与精实的员工,是光阳的国际竞争力的泉源;「员工」是光阳最重要的资产,加入光阳、拥抱福利、充满幸福;光阳除提供优渥的薪资、完整的训练、升迁制度外,更成立职工福利委员会及企业工会,为保障劳工及女性同仁等,更成立劳工退休准备金监督委员会及性骚扰申评会。

在薪资方面,光阳采多样性薪资结构,提供优渥薪资,让员工在经济上得到满足。在教育训练方面,提供免费之自办及派外训练,除此之外更举办启发课程,培养员工第二专长。

在昇迁制度方面,享有双轨制昇迁制度,管理职或技术职双向发展。在福利委员会方面,享有按月提拨足额福利基金,除了相关福利补助外,再提供每年一次免费员工健康检查,照顾员工、达成健康促进,并且提供员工团体保险,保障员工及其家庭,让其在工作时无後顾之忧。

在企业工会方面,成立光阳企业工会,每月举办劳资会议一次,倾听劳工心声,传达公司方向,经由双向沟通,达成劳、资及股东三赢。在劳工退休准备金监督委员会方面,监督劳工退休准备金之金额,并於每月对劳工同仁报告退休准备金状况,在女权保障方面,成立性骚扰申评会,并保障女性同仁之薪资、福利、昇迁考评、教育训练等相关权益,与男性同仁一律平等。

在国内产业大量外移及聘任外劳之时,光阳照顾本国劳工,以保障国人就业工作机会;且为促进技职教育体系发展,以建教合作及产学合作方式,让技职学生得以作中学,学中作,并将表现良好之学生聘任为正式员工,同时兼顾就业保障及技职体系的推广;保障身心障碍者的平等参与经济机会,以对社会照顾尽一己之力。

劳资关系

光阳企业工会-劳资和谐,达成三赢

光阳企业工会於民国64年成立,为增进劳资和谐、促进劳资合作、达成劳资双赢,光阳与工会共同签订团体协约,并每月召开一次劳资会议,劳资会议双方指定代表出席会议,资方将公司营运状况、新制度推行方向与重要事项告知劳方,而劳方将劳工提议事项反应给资方,进行双向沟通、交流及宣导,藉此让劳资双方彼此资讯流通,增进劳资关系。

为提倡就业平等、消弭歧视及即时处理劳资反应事项,光阳设置「性骚扰申评会」、「员工申诉系统」,除了保障人权外,亦可降低劳资争议,促进劳资关系的和谐。再者为提昇工会干部能力,让工会干部得以公假方式参加工会训练及工会业界交流,以增加工会整体实力与能力,藉此除了提昇工会干部能力外,更使劳资关系更为和谐,工会亦积极参与外部活动,行销光阳,以达不分你我之融洽关系,并且还荣获高雄市工会楷模,除此之外在劳资关系和谐的气氛下,光阳同仁自动自发绿化优美工作环境,使光阳整各厂区绿意盎然,并让光阳营业销售持续成长,达到三赢。

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